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[Atmo Hauts-de-France] Responsable des Ressources Humaines– CDI à temps partiel

Forte aujourd’hui de plus de 35 années d’expérience, Atmo Hauts-de-France, association régionale pour la surveillance et l’évaluation de l’atmosphère, étudie chaque jour la pollution atmosphérique à laquelle nous sommes exposés en extérieur mais aussi dans les environnements intérieurs.

Agréée par le Ministère de la Transition écologique et solidaire, notre organisation est basée sur la collégialité1, l’impartialité et la fiabilité de nos résultats. Notre programme d’étude et d’évaluation de l’atmosphère s’appuie sur notre expertise pour répondre aux enjeux majeurs tels que la santé et l’environnement, le climat, l’aménagement du territoire, les transports.

Dans le management de ses équipes et son fonctionnement quotidien, Atmo Hauts-de-France a fait sienne les valeurs d’universalisme, de bienveillance, et d’autonomie, gages de réussite individuelle et collective. Atmo Hauts de France compte environ 65 salariés répartis sur 2 sites.

Dans ce cadre, Atmo Hauts-de-France recherche son.sa Responsable des Ressources Humaines

Missions

Rattaché ( e ) à la directrice d’ATMO Hauts de France, vos principales missions seront les suivantes :

  • Définition et pilotage de la stratégie RH :
    • En appui avec la direction et en lien avec les valeurs de l’association, vous devrez proposer, élaborer et actualiser les besoins et les attentes en termes de ressources humaines : formation, GPEC, recrutement…
    • Vous piloterez les projets RH dans le cadre de la stratégie RH
    • Vous devrez être force de proposition
  • Rôle d’information et de conseil auprès des opérationnels :
    • Vous répondrez aux demandes des opérationnels sur les différents domaines des RH (entretien annuel, entretien professionnel, questions en droit social, recrutement, accompagnement des managers, organisation du travail, GPEC, plan de formation, sécurité…)
    • Vous conseillerez et assisterez les opérationnels dans leur problématique RH
    • Vous accompagnerez le changement et travaillerez sur la communication interne
  • Mise en place des projets RH :
    • Vous mettrez en oeuvre la politique RH de l’association
    • Vous mènerez à bien les projets RH (GPEC, procédure interne… )
    • Vous coordonnez le plan de formation et le suivi de la gestion des compétences
    • Vous réaliserez des diagnostics RH
    • Vous coordonnerez les activités, suivrez et contrôlerez leur mise en place
    • En lien avec le RAF et avec l’appui de l’équipe RH, vous mettrez en place des outils de reporting et de suivi des RH ( BDES, suivi du budget…)
  • Recrutement :
    • Vous suivrez et mettrez à jour les procédures de recrutement
    • Vous assisterez les chefs de service dans le recrutement
    • Vous alerterez sur les métiers en tension et sur les compétences à prévoir
    • Vous devrez entretenir le réseau, être pro actif dans les
    • recherches de profils
  • Administration du personnel :
    • Avec l’appui de l’équipe RH, vous coordonnerez la gestion du personnel ( rédaction des contrats, déclarations obligatoires, fin de contrat, paie, accueil de nouveaux salariés…)
  • Management de l’équipe d’assistant RH :
    • Vous encadrerez l’équipe d’assistante RH afin de mener à bien les projets
    • Vous ferez progresser l’équipe RH, l’encouragerez, proposerez de nouveaux outils…
  • Veille sociale et juridique :
    • Vous veillerez au respect des dispositions légales et conventionnelles
    • Vous mettrez en place une veille juridique et sociale sur l’ensemble des questions relevant du domaine des RH
    • Vous devrez alerter et communiquer sur les sujets RH
    • Vous sensibiliserez aux bonnes pratiques
    • Vous interviendrez en cas de contentieux
  • IRP
    • Vous contribuerez à l’animation du dialogue social
    • Vous assisterez la directrice dans l’animation du CSE
    • Vous organiserez les élections et préparerez le planning des réunions obligatoires

Vous participerez également à l’ensemble des projets transversaux pouvant porter sur des questions RH.

Formation / Expérience

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste similaire avec une expérience terrain idéalement dans un environnement de certification ( Norme ISO 9001 notamment). Vous avez déjà managé une équipe RH.
Vous avez développé des compétences solides en matière juridique, relations sociales et de gestion RH et avez un très bon relationnel. Vous faites preuve de pédagogie et d’un forte capacité d’analyse et de rigueur et vous adhérez aux valeurs d’Atmo Hauts de France.

Conditions

  • CDI à temps partiel ( 4 jours par semaine) à pourvoir dès que possible
  • Rémunération suivant convention collective des Associations Agréées de Surveillance de la Qualité de l’Air.
  • Poste basé à Lille avec des déplacements à prévoir en région et à Paris.
  • Nombreux avantages sociaux (mutuelle, titres repas, prévoyance, 6 semaines de congés payés,).

Candidature

Nous vous remercions d’adresser vos candidatures ( CV + lettre de motivation) à vanessa.fahmy@kompani.fr avant le 20 septembre 2020.